Een sterke aanpak voor suïcidepreventie begint met een goed beeld van waar je als organisatie staat en welke stappen nodig zijn om verder te komen. In deze fase vind je tools om een nulmeting te doen en interactieve oefeningen. Ook helpen we je om een helder doel te bepalen: wat betekent het om een toporganisatie in suïcidepreventie te zijn, en welke route past bij jouw situatie?
Het doel van de het Routespel is om de best mogelijke route richting een top suïcidepreventie organisatie te leggen. Dit doe je door te beslissen welke hulpmiddelen je wel of niet gebruikt en in welke volgorde je deze inzet om het doel te bereiken. De route is afhankelijk van de context binnen jouw organisatie.
Het document Hoe aan de slag met Vaandeldragers bevat een praktische uitleg over wat vaandeldragers in de organisatie zijn, wat hun rol is rondom suïcidepreventie en hoe zij ingezet kunnen worden.
De Leergang Suïcidepreventie is in 2022 ontwikkeld door 113 Zelfmoordpreventie, de Nederlandse GGZ en EHdK. Doel van de leergang is om bestuurders en directeuren in de zorg te helpen met het agenderen van suïcidepreventie en maken van een concreet plan van aanpak om in de eigen organisatie verder te komen.
De Syllabus bevat verschillende interessante artikelen, onderzoeken en andere documenten rondom suïcidepreventie die als naslagwerk voor de leergang kunnen dienen.
Een goed plan is de eerste stap, maar hoe zorg je ervoor dat suïcidepreventie echt onderdeel wordt van het dagelijks werk? In deze fase vind je hulpmiddelen om je aanpak praktisch vorm te geven. Denk aan draaiboeken, implementatiehandleidingen en tools om medewerkers te betrekken en trainen. Zo zorg je voor een soepele invoering van effectieve werkwijzen in je organisatie.
Het format Plan van Aanpak wordt door organisaties gebruikt om een eerste stap te maken in de planvorming. Het bevat onder andere aanleiding, eerste inzichten in de organisatie, activiteiten en doelstellingen.
De oplegger Plan van Aanpak bevat een weergave ter inspiratie van hoe een organisatie kan starten met het systematisch verbeteren van suïcidepreventie.
In deze versie van de Sterrenkaarten zijn de stellingen aangepast naar wat er haalbaar is in de context van een team. Sommige elementen moeten namelijk centraal geregeld worden.
Welke methoden en interventies dragen bij aan effectieve suïcidepreventie? Hier vind je richtlijnen, protocollen en hulpmiddelen voor professionals. Van gespreksmodellen en screeningsinstrumenten tot materialen voor psycho-educatie en handelingskaders bij acute crisis. Alles om je team te ondersteunen in deskundige en effectieve zorg.
Dit overzicht bevat alle beschikbare behandelmethodieken voor suïcidaliteit plus een toelichting wat deze behandelmethoden inhouden en voor wie deze geschikt zijn.
Dit overzicht bevat verschillende E-modules over thema’s rondom suïcidaliteit. Het document bevat linkjes die leiden naar video’s, webinars of modules.
De GGZ Ecadamy heeft in samenwerking met 113 en de SAS GGZ instellingen verschillende micro e-learnings opgenomen. Deze microlearnings kun je gericht gebruiken op basis van je eigen behoeften voor bijscholing.
Een succesvolle aanpak vraagt om blijvende aandacht en doorontwikkeling. In dit onderdeel bieden we tools om suïcidepreventie stevig te verankeren in beleid en werkwijzen. Denk aan evaluatie-instrumenten, borgingsplannen en strategieën om succesvolle initiatieven breder in de organisatie uit te rollen. Zo blijft suïcidepreventie een vast onderdeel van je zorgaanpak.
Het format Vervolgbijeenkomst Teamaanpak kan door teams of afdelingen worden gebruikt om concreet te maken met welke onderdelen wordt gestart en welke inzet hiervoor nodig is. De Meetlat kan worden gebruikt om de uitkomsten uit het overleg te bundelen.
